Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından 17 Şubat 2025 tarihinde İstanbul Kongre Merkezi’nde düzenlenen İstanbul İnsan Kaynakları Forumu’na Aksaray Üniversitesi’ni temsilen Arş. Gör. Dr. Kubilayhan Göç katılım sağladı.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından 17 Şubat 2025 tarihinde İstanbul Kongre Merkezi’nde düzenlenen İstanbul İnsan Kaynakları Forumu’na Aksaray Üniversitesi’ni temsilen Arş. Gör. Dr. Kubilayhan Göç katılım sağladı.
Bu yıl “Yeteneğe Dayalı Kalkınma” temasıyla gerçekleştirilen forum, insan kaynağı yönetimi, dijital dönüşüm, kuşaklar arası iş birliği ve eğitim sisteminin geleceği gibi kritik konulara odaklandı. Etkinlik boyunca sekiz panel, bir çalıştay ve genç yeteneklerin üst düzey yöneticilerle bir araya geldiği özel bir söyleşi gerçekleştirildi. Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fatih Kacır, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, İstanbul Valisi Davut Gül ile CICA ve D-8 Genel Sekreterlerinin ve de UNDP ve ILO temsilcilerinin de katıldığı forumda, ulusal ve uluslararası düzeyde başarılı insan kaynakları uygulamaları paylaşıldı. Forumda, insan kaynağı yönetimi, dijital dönüşüm, kuşaklar arası iş birliği ve eğitim sisteminin geleceği gibi konular ele alınarak yetenek yönetimi ve sürdürülebilir kalkınma perspektifinde önemli değerlendirmeler yapıldı.
Forum’da Bu Konular Ele Alındı
Fiziksel insana yapılan yatırımın uzun vadeli getirileri vurgulanmış, üniversite-şehir-öğrenci-istihdam ilişkisi çerçevesinde beceri bazlı eğitim modellerinin yaygınlaştırılması gerekliliği ele alındı. Özellikle gençlerin erken yaşta iş hayatına entegrasyonu, girişimciliğin teşvik edilmesi ve sürekli öğrenme kültürünün oluşturulması üzerinde duruldu. Öne çıkan bir diğer konu ise iş gücünün dijital dönüşüme uyumu ve şirketlerin Ar-Ge yatırımlarını artırma gerekliliği oldu. Yapay zekâ ve dijital becerilere yönelik eğitim programlarının yaygınlaştırılması gerektiği ifade edilirken, nesiller arası iş birliği, liderlik becerileri ve çeşitlilik yönetimi gibi konuların iş dünyasında sürdürülebilir kalkınma açısından kritik olduğu belirtildi. Öne çıkan konular arasında, küresel çapta başarılı yetenek yönetimi modelleri de yer aldı. Almanya’nın çift eğitim sistemi, Singapur’un yaşam boyu öğrenme yaklaşımı ve Finlandiya’nın bireyselleştirilmiş eğitim modeli, iş dünyasıyla bütünleşik eğitim politikalarının önemini ortaya koydu. Forum, insan kaynakları alanında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek ve iyi uygulamaları paylaşmak adına önemli bir platform sundu. (Basın bülteni)
Yorum Yazın