Aksaray
DOLAR8.5857
EURO10.478
ALTIN521.48
Mali Müşavir Yüsra KÖSE

Mali Müşavir Yüsra KÖSE

Mail: yusrakose@aksaray68haber.com.tr

KISA ÇALIŞMA SÜRESİ EMEKLİLİĞE SAYILIR MI?

KISA ÇALIŞMA SÜRESİ EMEKLİLİĞE SAYILIR MI?

Kısa çalışma uygulamasında işveren işçilerin çalışma sürelerinde önemli ölçüde azaltma yapabileceği gibi, geçici bir süreliğine işçiyi hiç çalıştırmaması da mümkündür. Bu durumda iş sözleşmesi sona ermemekte kanun gereği askıya alınmaktadır. İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödenmektedir. Ancak söz konusu dönemde sigortalı adına kısa ve uzun vadeli sigorta primleri yatırılmaz. Bu nedenle kısa çalışma yapan işçinin emekli olabilmesi için gerekli prim günleri eksik kalmış olur. Henüz işçilerin yatmayan emeklilik prim günlerine dair bir çalışma yapılmadı. Bu durum sadece kısa çalışma ödeneği alanlar için değil nakdi ödeme alanlar için de geçerli. Aylardır devam eden kısa çalışma ödeneği ve nakdi destekten dolayı çalışanların emeklilik süresi uzayacak. Ancak çalışanın emeklilik için prim gün sayısı sorunu yoksa, prim gün sayısı fazlaysa, emeklilik için yaşı bekliyorsa kısa çalışma ödeneğinde eksik prim yatması sorun olmaz. Prim az yatırıldığı için emeklilikte alınacak maaşı etkiler. Bunun yanında, asgari ücret düzeyinde maaş alanlar emekli olmayıp, çalışmaya devam ettiklerinde maaşları belirli oranda düşer.

Sigortalılar, emekli olabilmek için borçlanarak prim günlerindeki eksiklikleri tamamlayabilirler. Borçlanma yapılacak süreler ise 5510 Sayılı kanunun 41 Maddesinde belirtilmiştir. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile sigortalı kadının doğum tarihinden sonra çalışmadan geçirdiği iki yıllık süre; askerlikte geçen süreler, memurların aylıksız izinde geçirdiği süreler, doktora ve uzmanlık süreleri, avukatların staj süreleri, tutuklulukta geçen süreler, grev ve lokavt süreleri, hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreler, seçimlerde aday olanların açıkta geçirdikleri süreler, kısmi süreli çalışan sigortalıların, çalıştıkları aylara ait eksik süreleri, yurt dışında resmî öğrenci olanların öğrenim süreleri borçlanma yapılacak sürelerdir. Görüldüğü üzere iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde yani ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulaması dönemlerinde sigorta prim günü borçlanması kanunda sayılmamıştır. Emeklilik için gün olarak sigortalı hizmete sayılmayan kısa çalışma dönemi günlerinin en azından borçlanma yapılarak kazanılması için kanuni düzenleme yapılması yerinde olacaktır.

Yorum Yazın

Ana Sayfa
Web TV
Foto Galeri
Yazarlar